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企業(yè)社會(huì)責(zé)任
堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則,創(chuàng)造美好生活
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綠色運(yùn)營(yíng)

綠色運(yùn)營(yíng)

我們秉持可持續(xù)發(fā)展的原則,將綠色發(fā)展理念全面融入運(yùn)營(yíng)管理流程,大力推行清潔生產(chǎn)、低碳運(yùn)營(yíng)政策,全方位、多維度地加強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境管理能力,為構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)貢獻(xiàn)企業(yè)力量,助力國(guó)家碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

負(fù)責(zé)公司環(huán)境管理戰(zhàn)略和績(jī)效的執(zhí)行主體

為切實(shí)提升集團(tuán)EHS管理水平,健康元持續(xù)優(yōu)化EHS管理架構(gòu),參照《EHS管理手冊(cè)》將職責(zé)逐層分解、落到實(shí)處。

董事會(huì)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)制定環(huán)境管理與資源利用等EHS相關(guān)戰(zhàn)略及制度,定期審核執(zhí)行情況,并就各項(xiàng)事宜向董事會(huì)匯報(bào)。集團(tuán)各生產(chǎn)子公司亦形成了規(guī)范的EHS管理體系,即子公司總經(jīng)理為EHS第一負(fù)責(zé)人,對(duì)該子公司的環(huán)境保護(hù)工作負(fù)總責(zé);子公司的主管或部門(mén)經(jīng)理為EHS直接負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)擬定EHS舉措并向集團(tuán)EHS部審核備案,并對(duì)具體措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督;各子公司員工需積極響應(yīng)集團(tuán)的EHS政策,配合EHS負(fù)責(zé)人落實(shí)EHS 管理工作。

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將環(huán)境績(jī)效納入高管薪酬

我們將執(zhí)行管理層的薪酬與集團(tuán)環(huán)境績(jī)效掛鉤,以推動(dòng)節(jié)能減排目標(biāo)及碳排放目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2022年1月1日開(kāi)始,社會(huì)責(zé)任工作小組全體成員(包括執(zhí)行管理層)的個(gè)人績(jī)效考核中均增設(shè)ESG指標(biāo),權(quán)重占總績(jī)效體系的10%。

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持續(xù)強(qiáng)化環(huán)境管理

健康元根據(jù)嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)程序,以確保 EHS 管理工作均落實(shí)到位。我們每年對(duì)子公司開(kāi)展不少于兩次的 EHS 內(nèi)部審計(jì),并在審計(jì)工作結(jié)束后及時(shí)梳理、整合審計(jì)整體情況,要求并監(jiān)督各子公司對(duì)不合格項(xiàng)進(jìn)行整改,并持續(xù)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的不合格項(xiàng)進(jìn)行后續(xù)修正,按要求推動(dòng)落實(shí)整改工作。同時(shí),我們每年開(kāi)展ISO 14001、ISO 45001、ISO 50001年度評(píng)審及第三方監(jiān)督審核,并在審核監(jiān)督過(guò)程中開(kāi)展能源審計(jì)、廢棄物審計(jì)、水資源使用評(píng)估,持續(xù)探索節(jié)能降耗、節(jié)約水資源、減少資源消耗的可能性,強(qiáng)化各項(xiàng)管理要求。2023年,我們對(duì)體系覆蓋范圍內(nèi)的能源使用情況開(kāi)展能源評(píng)審,基于對(duì)能源使用和能源消耗的分析,全面識(shí)別能源使用類(lèi)別,進(jìn)一步優(yōu)化對(duì)能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備等的管理,識(shí)別能源使用績(jī)效改進(jìn)機(jī)會(huì)并進(jìn)行排序,制定針對(duì)性改善措施方案。
同時(shí),我們定期針對(duì)員工開(kāi)展節(jié)能降耗、減少水資源使用、減少?gòu)U棄物使用等培訓(xùn),以?xún)?yōu)化員工能源使用及水資源使用行為,提升水資源使用效率,改善能源管理、廢棄物管理績(jī)效。2023年,新鄉(xiāng)海濱針對(duì)設(shè)備動(dòng)力部員工開(kāi)展能源效率提升培訓(xùn),通過(guò)能源管理政策及流程宣貫、能源管理體系強(qiáng)化等形式,提升能源管理水平;焦作健康元針對(duì)車(chē)間管理人員開(kāi)展固體廢棄物堆場(chǎng)管理專(zhuān)題培訓(xùn),強(qiáng)化車(chē)間管理員的廢棄物管理能力;海濱制藥針對(duì)各相關(guān)部門(mén)員工開(kāi)展危險(xiǎn)廢棄物規(guī)范化管理培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋危險(xiǎn)廢棄物的識(shí)別、分類(lèi)、泄露應(yīng)急處置等階段,提升員工危險(xiǎn)廢棄物管理水平。

溫室氣體排放目標(biāo)及排放量

集團(tuán)的溫室氣體排放來(lái)源主要為生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的燃料燃燒、電力消耗以及外購(gòu)蒸汽消耗。2022年,本集團(tuán)召開(kāi)董事會(huì),審議通過(guò)《關(guān)于增設(shè)健康元集團(tuán)碳排放環(huán)境管理目標(biāo)的議案》,制定健康元2022-2055 年的碳排放目標(biāo):
集團(tuán)至2028 年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰,至2055 年實(shí)現(xiàn)碳中和(范圍一和范圍二)。

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